Ansættelser.

Det er et overordnet mål, at alle stillinger i Johannes Hages Hus er besat med medarbejdere med relevante faglige og samarbejdsmæssige kvalifikationer. Vi ønsker at have aktive og initiativrige medarbejdere, der er parat til at tage ansvar for de opgaver, de skal løse.

Ved vakancer skal det nøje vurderes, hvilke behov Johannes Hages Hus fremover skal have dækket, således at stillingsannoncen kan indeholde de kvalifikations- og erfaringskrav, Johannes Hages Hus stiller til den nye medarbejder.

I boteamene skal tilstræbes en flerfaglighed, således at Johannes Hages Hus kan dække hele det socialpsykiatriske indsatsområde.Ansættelsesudvalg nedsættes som følgende:

1 fra ledergruppen

2 medarbejdere fra pågældende team eventuelt 1-2 beboere samt eventuelt tillidsrepræsentanten for det pågældende fagområde.

Ansættelsesudvalget udfærdiger jobprofil, stillingsannonce, og planlægger ansættelsesforløb, herunder fastsættelse af dato for ansøgningsfrist, samt dato for ansættelsessamtaler.

Alle indkomne ansøgninger samles og opbevares på administrationskontoret, der ligeledes sørger for bekræftelse af modtagne ansøgninger.

Efter ansøgningsfristen er udløbet , udvælger ansættelsesudvalget max. 4 ansøgere til samtale. Administrationskontoret indkalder skriftligt de udvalgte.

Er ingen af de udvalgte ansøgere umiddelbart kvalificerede efter de afholdte samtaler eller er ansættelsesudvalget i tvivl, kan der indkaldes til ny samtalerunde eller stillingen genopslås.

Alle ansøgere skal opgive referencepersoner, som lederen skal kontakte.

Ansættelsesudvalget meddeler forstanderen om det trufne valg og administrationskontoret udfærdiger ansættelsesbrev. Administrationskontoret er ligeledes ansvarlig for, at der sendes begrundet afslag til de øvrige ansøgere vedlagt eventuelle bilag.

Alle nye medarbejdere ansættes med 3 måneders prøvetid. Efter 2 måneders ansættelse skal medarbejderen og ansættelsesudvalgets evaluere prøvetiden på et fælles møde mellem parterne. Den pågældende afdelingsleder er ansvarlig for udfærdigelse af referat fra mødet, der lægges i personalesagen. Herefter er ansættelsesudvalgets arbejde slut.

Vedtaget af LSU & SIU den 30.04..2003.