Arbejdsmiljøpolitik for Johannes Hages Hus.

Johannes Hages Hus prioriterer de ansattes sikkerhed, sundhed og trivsel højt. Vi stiller ufravigende krav om at alle ansatte samarbejder om et sundt arbejdsmiljø.

Der skal altid tages hensyn til ansattes fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Alle skal arbejde ud fra husets værdigrundlag, der bygger på:

- Ligeværdighed.
- Ansvarlighed.
- Tillid.
- Åbenhed.
- Ærlighed.

Følgende tiltag er iværksat, for at fremme et sundt arbejdsmiljø:

Misbrugspolitik, samt uddannet nøglepersoner på området.

Rygepolitik. (Revideres i år 2005).

Fitnesscenter og stavgangsgrupper.

Voldsforebyggelse med uddannede ressourcepersoner.

Supervision.

Uddannet ressourcepersoner i forflytningsteknik.

Miljøpolitik.

Positive sygefraværssamtaler/sygefraværspolitik.

Løbende udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger (APV).

Graviditetspolitik.


Mål for år 2005:

- Sygefravær.

- Videreudvikling af "selvstyrende" team.

- Ny rygepolitik.
 

Oprettet
16. november 2004.